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面對企業反彈聲浪，行政院長林全20日受訪時說，目前勞基法修法都還「停在這邊沒有動」，修法碰到許多困難與爭議，還需要多加研究與瞭解才能提出方案，目前也都還沒有任何的方案或作法正式提出來，但仍期盼政府在此方面能強加與勞資溝通，盡可能做到最好。
勞動部次長郭國文19日拋出「以假換假」，放寬勞工特休假方式與門檻，不但研擬讓勞工特休假天數比照公務員，更放寬讓資淺勞工未來未滿1年資歷就可享有7天特休假，以調整年資與天數的方式來縮短級距，做為換取刪除7天國定假日的配套方案。不過，目前正式方案尚未出爐，僅是先拋出議題，與社會溝通。
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▼林全強調，會再仔細研究與瞭解關於勞基法修法問題。（資料照／記者張暐珩攝）
勞工休假到底怎麼休？有鑑於過去刪7天假、一例一休、7休1等政策接連遭到反彈後，勞動部擬修《勞基法》，讓資淺勞工也同樣享有特休假，縮短級距，並且研擬讓勞工特休假方式放寬至與公務員對等，但目前尚未有確切的方案。對於勞動部的解套方向，勞工叫好、資方則大反彈「這樣下去企業會關門」。
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根據現行《勞基法》規定，勞工任職滿1年，隔年享7天特休假，滿3年起可享10天，滿5年起可享14天，滿10年後每增加1年年資就增1天假，最高30天；至於公務員特休假規範則為，最初和勞工一樣滿1年可享7天，滿3、6、9、14年起即增為14、21、28、30天，不對等的規範也引來勞團批判。
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對於勞動部現在也有朝此方向前進的動作，有學者認為，此舉有助於縮短工時問題，勞工方面當然也拍手叫好，但反方面來看，資方可就不這麼認為，怒批，一旦此方案修法成真，對企業而言是成本增加，雖然有解於勞工工時問題，但政府卻沒考慮到資方的負擔同時也會增加，到時企業不是關門就是走路。
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其實，過去時代力量黨團就曾提出相關修法草案，認為要解決勞工工時過長問題，就要走兩例假方式，而時代力量提出的修法版本有6大特色，包括，工資明細要清楚、兩天例假不可少、勞工特休要同步、連續休息要落實、吹哨保護要做到、提高罰則保勞工。
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▲「勞工要123天假」空服員排字聲援行動。（資料照／記者季相儒攝）
時代力量認為，勞工和公務員特休天假差太多，應該修法讓勞工特休假比照公務員；1年以上3年未滿都是7天假不變，但公務員3年以上到6年未滿特休假有14天，6年以上9年未滿有21天，9年以上14年未滿有28天，第15年起就有30天。
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